企業培訓課程

EICC電子行業行為規范內審員培訓

第一部分企業社會責任與eicc 第二部分eicc在中國 第三部分理解eicc4.0新版本的要求 1.勞工 2.健康與安全 3.環境 4.道德規范 5.管理體系 第四部分工廠在eicc管...

東莞EICC咨詢,河源EICC培訓大綱

東莞中歐企業管理咨詢事務所 認證咨詢業務范圍 iso9000質量iso14000環保 ohs18000安全qc080000有害物質 ts16949汽車as9000航空 tl9000通訊iso13485...

認證知識

EICC驗廠的審核流程

(1)自我評鑒self-assessment;(2)稽核audit ;(3) 矯正行動corrective actions ;(4)持續改善 continuous improvement...

EICC行為準則

 勞工標準:自由選擇職業、不用童工、工時、工資與福利、人道的待遇、不歧視、自由結社  健康與安全:職業安全、應急準備、職業傷害與疾病、工業衛生、體力需求高的工作、機器防護、宿舍和餐廳  環境:環境許可...

推行EICC目的

  eicc之目的系確保電子行業供應鏈的:工作環境安全工人受到尊重并富有尊嚴生產流程對環境負責標準所指電子行業的范圍原始設備制造商(oem)電子制造服務(ems)公司原始設計制造商(odm)為生產電子...

EICC驗廠 EICC國際背景

 2004年10月,惠普、戴爾和ibm等共同發表電子產業行為準則(eicc),旨在電子行業的全球供應鏈中,建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成,涉及勞工和招聘、健康安全、環境責...

EICC與SA8000的差別

一、制訂機構的差別sa8000:1997年,總部設在美國的社會責任國際(sai)發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織,制定了社會責任認證標準。(現在的版本是sa8000:2001)eicc...

EICC指導委員會是指什么?由誰組成?

eicc指導委員會是指什么?由誰組成?•指導委員會監督eicc執行小組的工作•指導委員會:– 根據eicc管理條例,委員會由11名成員組成;– 這些會員包括:cisco, ...

SA8000標準與EICC標準、ICTI標準之間的比較

sa8000標準與eicc標準、icti標準都是由不同認可機構制定標準。sa8000標準由sai采用ilo國際勞工公約,直接采用iso標準的戴明環法的管理體系模式。eicc標準旨在電子行業建立標準...

SA8000與EICC的差別

一、制訂機構的差別sa8000:sai發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織,制定了社會責任認證標準。eicc:2004年10月,惠普、戴爾和ibm等共同發表電子產業行為準則(eicc),旨...

EICC道德規范要求

為履行社會職責并在市場上獲取成功,參與者及其代理商須遵循最高標準的道德要求eicc道德規范要求(一) :廉潔經營條款內容:所有商業的互動關系中都應遵循最高的誠信標準。任何及所有形式的貪污、敲詐勒索...

EICC管理體系要求

參與者應采用或建立范圍與本準則內容相關的管理體系。在設計該管理體系時,應確保:(a)符合與參與者的經營和產品相關的法律法規及客戶要求;(b)符合本準則;以及(c)識別并降低與本準則有關的經營風險。...

EICC環境標準

參與者都應該知道,環境責任是生產世界級產品的重要部分。在制造操作中,應盡量減少對環境和自然資源造成的不利影響應,同時保護公眾的健康和安全。本準則在起草時參考了公認的管理體系(如 ohsas 140...

EICC健康安全標準

eicc健康安全標準(一) :職業安全條款內容:應通過正確的設計、工程技術和管理控制、預防保養和安全操作程序(包括鎖死/標出)去控制員工在工作場所會遇到的潛在危險(如電器和其他能源、火、車輛、滑倒...

EICC勞工標準:自由結社

條款內容:員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和賠償問題的最有效方法。參與者應尊重員工的權利,包括依據當地法律自由結社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。員工應能夠在不用擔心...

EICC勞工標準:人道的待遇

條款內容:不得殘暴的和不人道的對待員工,包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。條款解釋:供應方行為準則禁止供應方有以下行為:• 進行...

EICC勞工標準:不歧視

條款內容:參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在雇用及實際工作(例如晉升、獎勵和受培訓等)中歧視員...

EICC勞工標準 :工資與福利

條款內容:支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律,包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據當地法律的規定,員工的加班工資應高于正常的每小時工資水平。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應及...

EICC勞工標準 :工時

條款內容:有關商業實踐的研究顯示,生產率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯系。故此,工作周不應超過當地法律規定的最大限度。另外,除非是緊急或異常情況,一周的工作時間包括加班在內不...

EICC勞工標準:不用童工

條款內容:在制造的任何階段都不得使用童工!巴ぁ笔侵肝礉M15 歲(或在該國/地區法律準許的情況下可為 14歲)、完成強制教育年齡、或該國/地區最低就業年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規的合法工...

EICC勞工標準(一) :自由選擇職業

條款內容:不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工,或者是非自愿的監獄勞工。所有工作應當是自愿的,并且員工在合理通知的情況下擁有自由離職的權利。不得要求員工上交政府頒發的身份證、護照或工作許可證作為雇用...

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